ㅇ2026년 최저시급 10,320원 확정! 내 월급과 주급은 얼마일까? (주휴수당 포함 계산)ㅇ
2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 최종 확정되었습니다. 2025년(10,030원) 대비 약 2.9% 인상된 금액인데요.
내년(2026년) 1월 1일부터 적용되는 이번 인상안이 실제 내 월급과 주급에는 어떤 변화를 가져오는지, 주휴수당을 포함한 정확한 금액은 얼마인지 상세히 정리해 드립니다. 아르바이트생과 직장인, 고용주 분들은 이 포스팅을 통해 2026년 급여 계획을 미리 세워보시길 바랍니다.
1. 2026년 최저시급과 주요 변경 사항
2026년 최저임금의 핵심은 최저시급이 1만 320원이라는 점입니다. 이는 2025년보다 290원 오른 금액으로, 월급으로 환산했을 때 처음으로 215만 원을 넘어서게 되었습니다.
| 구분 | 2025년 (올해) | 2026년 (내년) | 인상액(률) |
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 (2.9%) |
| 월급 (209시간 기준) | 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 |
- 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일
- 적용 대상: 근로자 1인 이상 모든 사업장 (정규직, 비정규직, 알바, 외국인 근로자 모두 포함)
2. 2026년 최저임금 기준 월급 계산 (주휴수당 포함)
많은 분들이 가장 궁금해하시는 부분이 바로 ‘월급’입니다. 최저임금 위원회에서 고시하는 월 환산액은 주 소정근로시간 40시간을 근무할 때 발생하는 주휴수당(유급주휴 8시간)을 포함한 금액입니다.
209시간 계산법이란?
하루 8시간, 주 5일 근무할 경우 한 달 통상 근무 시간은 주휴시간을 포함하여 약 209시간으로 계산됩니다.
- 계산식: 10,320원(시급) × 209시간
- 2026년 예상 월급: 2,156,880원 (세전)
※ 주의: 수습 기간(3개월 이내)이 있는 경우, 1년 이상 근로 계약을 체결했다면 최저임금의 90%인 9,288원이 적용될 수 있습니다. (단, 단순노무종사자는 감액 불가)
3. 2026년 주급 계산 (알바생 필독)
아르바이트를 하시는 분들은 주급 계산이 더 중요할 텐데요. 주 15시간 이상 일하는지 여부에 따라 금액이 크게 달라집니다.
1) 주 15시간 미만 근무 시 (주휴수당 미포함)
주휴수당이 발생하지 않으므로 일한 시간만큼만 곱하면 됩니다.
- 예: 하루 4시간씩 주 2일 근무 (총 8시간)
- 주급: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
2) 주 15시간 이상 근무 시 (주휴수당 포함)
주 15시간 이상 개근했다면 주휴수당을 반드시 받아야 합니다.
- 예: 하루 8시간씩 주 5일 근무 (총 40시간)
- 기본급: 40시간 × 10,320원 = 412,800원
- 주휴수당: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
- 총 주급: 495,360원
💡 주휴수당 계산 팁: 주 40시간 미만 단시간 근로자라면
(1주 총 근로시간 / 40) × 8 × 시급으로 주휴수당을 계산할 수 있습니다.
4. 4대 보험과 실수령액 예상
위에서 계산한 2,156,880원은 세전 금액입니다. 실제 통장에 입금되는 실수령액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세를 공제한 후 받게 됩니다.
2026년 4대 보험 요율에 따라 차이가 있겠지만, 대략적으로 약 10~11% 정도를 공제한다고 가정했을 때:
- 예상 공제액: 약 23~24만 원 선
- 예상 실수령액: 약 191만 원 ~ 192만 원 내외
※ 부양가족 수와 비과세 식대 포함 여부에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.
5. 마치며: 2026년 급여 계약 확인하기
2026년이 다가오면서 근로계약서를 갱신해야 하는 시점입니다. 본인의 시급이 10,320원 이상인지, 월급제 근로자라면 기본급이 2,156,880원을 충족하는지 반드시 확인해 보시길 바랍니다.
최저임금 미달 시 임금 체불 진정을 넣을 수 있으며, 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 정당한 권리를 찾기 위해 바뀐 임금 정보를 꼭 숙지하세요!
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