경기 노무컨설팅, 5인 사업장도 무료일까?

우리 사업장도 경기 노무컨설팅 대상일까요?

상시근로자 수는 단순히 오늘 출근한 사람 수를 뜻하지 않습니다. 공고가 정한 대상 규모에 해당하는지 애매하다면 근로자 현황을 정리해 노동정책과에 확인하세요. 직원이 없는 1인 사업장이나 30인 이상 사업장에까지 이 사업의 대상을 넓혀 판단하면 안 됩니다.

최대 3회 방문에서 무엇을 점검하나요?

• 근로계약서·임금명세서 작성과 교부
• 최저임금, 임금체불 예방과 퇴직급여 관리
• 근로시간·휴게·휴일·연차휴가 관리
• 직장 내 괴롭힘 예방과 취업규칙 정비

11~12월에 사업을 진행하며 선정된 사업장에는 담당 마을노무사가 방문 일정을 따로 안내합니다. 신청서에서 상담 희망사항을 여러 개 선택할 수 있습니다. 막연히 “전부 봐주세요”라고 쓰기보다 계약서 양식이나 연차 계산처럼 어려운 부분을 구체적으로 적는 편이 상담 준비에 도움이 됩니다.

참여하면 근로감독을 모두 면제받나요?

모든 근로감독을 면제받는 제도는 아닙니다. 안내문은 신청 사업장 중 법 위반이 없거나 위반사항을 개선한 사업장에 대해 2027년 경기도 사업장 정기감독 대상 제외 혜택을 설명합니다.

특별·수시감독은 이 혜택의 제외 대상입니다. 상담 신청만으로 법적 책임이나 시정 의무가 사라지는 것도 아닙니다. 컨설팅 뒤 개선할 항목을 확인하고 실제 조치까지 마치는 것이 중요합니다.

신청서에는 어떤 내용을 적나요?

공식 공고의 붙임 ‘경기상생 노무컨설팅 참여신청서’ 1부를 사용합니다. 사업장명·대표자·사업자등록번호·업종·소재지·상시근로자 수를 적고 담당자 연락처와 상담 희망사항을 기재합니다.

신청서에는 사업장 정보 수집·이용과 담당 마을노무사 제공에 대한 동의가 포함됩니다. 서명이나 날인, 이메일과 연락처가 빠지지 않았는지 확인하세요. 확인한 공고에는 별도 사업계획서나 유료 신청비가 안내돼 있지 않습니다.

11월 20일까지 어디로 제출하나요?

공고에는 마지막 날의 접수 시각이나 우편 소인 인정 기준이 따로 적혀 있지 않습니다. 우편을 이용한다면 도착 여유를 두고 접수 인정 기준을 먼저 확인하세요. 신청이 많으면 예산 범위 안에서 신청순으로 선정하므로 마감일만 보고 늦게 준비하지 않는 편이 좋습니다.

접수 뒤 확인할 4가지

• 보낸 신청서와 이메일 발송 기록을 보관합니다.
• 담당자에게 누락 없는 접수 여부를 확인합니다.
• 선정 통보를 받으면 마을노무사와 방문 일정을 조율합니다.
• 개선사항을 확인하고 필요한 서류·운영 절차를 정비합니다.

자주 묻는 질문

공식 자료와 신청 전 확인

확인 기준은 2026년 10월 28일입니다. 공고상 신청기간 안에 있지만 실시간 접수·잔여예산은 담당 기관에서 확인하세요.

• 사업 수행기관 공식 공고
• 기업마당 공고·신청서 첨부