첫 2년 연차 계산: 1년 차 최대 11일과 다음 날 15일

상시 5인 이상 사업장에서 1년 미만 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생해 첫해 최대 11일을 받을 수 있습니다. 최초 1년의 출근율이 80% 이상이고 다음 날에도 근로관계가 계속되면 이미 받은 11일과 별도로 15일이 발생합니다.

입사일 기준과 회계연도 기준을 섞지 말고 개인별 발생일·사용일·소멸일을 한 장부에서 관리하세요.

누가 언제 무엇을 확인해야 하나

국가법령정보센터 최초 1년 연차 법령해석의 공식 기준을 사업자가 바로 대조할 수 있게 정리했습니다. 대표 숫자만 보지 말고 실제 계약·거래·근로관계와 적용 예외를 함께 확인하세요.

같은 제도도 사업장 소재지, 업종, 적용일과 서류 상태에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 숫자는 기준기간과 단위를 함께 기록하고 신청·접수·승인·지급을 구분하세요.

실무 처리는 이 순서로 진행하세요

담당자가 바뀌어도 이어서 처리할 수 있도록 확인일, 전달일, 보완일과 완료일을 나눠 기록합니다. 공식 원문과 실제 접수·계약 결과가 내부 메모보다 우선합니다.

1. 입사일과 상시근로자 수 적용 여부를 확인합니다.
2. 입사일부터 매월 개근 여부와 1일 발생일을 기록합니다.
3. 첫 1년의 소정근로일과 출근일로 80% 이상인지 계산합니다.
4. 1년을 마친 다음 날 재직 여부를 확인해 15일을 부여합니다.
5. 사용일과 잔여일, 사용촉진 서면기한을 함께 관리합니다.

전자 처리라면 화면을 닫기 전에 접수번호·승인번호·최종 파일을 저장하세요. 이메일이나 우편은 발송만으로 완료 처리하지 말고 상대방에게 도달했는지 확인합니다.

이런 오해가 비용과 분쟁을 만듭니다

제도 이름이나 대표 숫자만 보고 처리하면 적용 범위가 어긋날 수 있습니다. 특히 다음 항목은 대표자와 실무자가 함께 확인하세요.

• 첫해 11일을 다음 해 15일에서 빼는 것
• 근로관계가 끝난 뒤에도 당연히 15일이 발생한다고 보는 것
• 모든 사업장에 같은 방식으로 자동 적용하는 것

공식 안내와 실제 화면이 다르면 추측해 처리하지 말고 담당 기관이나 전문가에게 문의하세요. 상담 일시와 안내받은 핵심을 기록하면 이후 분쟁과 보완 요청에 대응하기 쉽습니다.

제출·안내 전에 네 항목을 대조하세요

서류를 내거나 직원·고객에게 안내하기 전에 아래 네 항목을 다시 대조합니다. 확인하지 못한 사실은 완료로 표시하지 않는 것이 핵심입니다.

• 상시인원
• 입사일
• 개근·출근율
• 재직·잔여일

외부 대행자에게 맡겼더라도 원본 자료와 최종 결과는 사업장에 남겨야 합니다. 개인정보가 포함된 파일은 접근권한과 보관기한을 정하고 불필요한 사본을 줄이세요.

지금 할 일과 보관할 기록

예를 들어 2025년 10월 1일 입사자가 매월 개근했다면 첫 1년 동안 월별 휴가가 최대 11일 발생할 수 있습니다. 2026년 10월 1일에도 재직하고 첫해 출근율이 80% 이상이면 15일을 별도로 부여합니다. 급여·근태 시스템에서 두 묶음을 같은 이름으로 덮어쓰지 말고 발생 근거를 구분하세요.

현재 사업장의 실제 사례 한 건을 골라 위 표와 체크리스트에 맞춰 대조하세요. 누락이 있으면 담당자와 보완기한을 정하고 다음 업무에서도 같은 문제가 반복되지 않도록 공통 양식에 반영합니다.

공식 페이지는 주소나 화면이 바뀔 수 있습니다. 북마크 이름에 기관명과 업무명을 함께 적고 중요한 제출·계약 건은 원문이나 접수증을 업무 파일에 보관하세요.

공식 근거
국가법령정보센터 최초 1년 연차 법령해석

자주 묻는 질문(FAQ)

첫해 11일을 모두 썼다면 2년 차는 4일만 주나요?

아닙니다. 요건을 충족하면 최초 1년의 월별 휴가와 별도로 15일을 부여해야 합니다.

1년 계약이 끝나는 날에도 15일이 생기나요?

최초 1년을 마친 다음 날 근로관계가 유지되는지를 확인해야 하므로 계약 종료일과 실제 갱신 상태를 대조하세요.

실제 적용 조건과 처리 절차는 담당 기관의 최신 공식 안내를 확인하세요.