2026년 마지막 E-9 고용허가: 11월 23~27일 신청

2026년 마지막 5회차 외국인노동자(E-9) 신규 고용허가 신청은 11월 23일부터 27일까지입니다. 외국인력을 채용하려는 사업주는 신청 전에 7일간 내국인 구인노력을 마쳐야 합니다. 접수만으로 인력 배정이 확정되는 것은 아니므로 업종과 사업장 요건, 후속 발급 일정을 함께 확인해야 합니다.

누가 신청할 수 있나요?

제조·광업, 농축산·어업, 임업, 건설업과 허용된 서비스업 등 고용허가제 대상 사업장이 신청할 수 있습니다. 사업자등록증에 적힌 업종만으로 판단하지 말고 실제 영업내용, 상시근로자 수, 근무 장소와 맡길 업무를 관할 고용센터에 설명해 대상 여부를 확인하세요.

이번 회차부터 한국산업인력공단의 인권보호·핵심 기초노동법 집합교육을 이수한 사업장은 신규 외국인력 배정 점수에서 가점을 받을 수 있습니다. 교육을 받았다는 사실만으로 배정이 보장되는 것은 아닙니다.

신청 전에 7일 구인노력을 먼저 진행하세요

고용24 등에 내국인 구인공고를 등록하고 7일의 구인노력 기간을 채워야 합니다. 11월 23일에 바로 신청하려면 구인공고 시작일이 충분히 앞서 있어야 합니다. 공고 날짜, 모집 직종, 임금, 근로시간과 근무지를 실제 채용조건과 같게 적고 구인 이력을 보관하세요.

접수부터 발급까지 일정은 어떻게 되나요?

결과 발표일과 실제 근무 시작일은 다릅니다. 허가서 발급 이후 근로자 알선·계약과 입국 절차가 이어지므로 성수기 인력계획에 여유를 두세요.

고용24에서 어떻게 신청하나요?

1. 고용24에서 내국인 구인신청을 먼저 진행합니다.
2. 7일 구인노력 기간과 구직자 알선·채용 결과를 확인합니다.
3. 사업장 업종, 고용 인원, 임금·근로시간과 숙소 제공 여부를 정리합니다.
4. 11월 23~27일 고용24 또는 관할 지방고용노동관서에서 고용허가를 신청합니다.
5. 접수번호와 보완 요청을 확인하고 12월 11일 결과를 확인합니다.

처음 신청하는 사업장은 관할 고용센터에 “실제 영업내용과 상시근로자 수, 채용 직무를 기준으로 이번 회차 신청 대상인지 확인하고 싶습니다”라고 문의하면 됩니다.

자주 묻는 질문

음식점이나 매장도 모두 신청할 수 있나요?

아닙니다. 서비스업 전체가 허용되는 것이 아니므로 고용허가제의 세부 허용 업종과 사업장 규모를 확인해야 합니다.

접수 첫날 신청하면 먼저 배정받나요?

첫날 접수만으로 배정이 보장되지 않습니다. 공고된 점수제와 사업장 요건에 따라 결정되므로 구인노력, 체납 여부, 고용관리 상태 등을 먼저 점검하세요.

허가서를 받으면 바로 출근하나요?

아닙니다. 고용허가서 발급 뒤 근로자 알선·계약, 사증과 입국 등 후속 절차가 남습니다.

공식 안내

확인 기준일은 2026년 11월 12일입니다. 세부 업종·배정인원과 제출서류는 고용노동부 5회차 고용허가 공식 발표와 관할 지방고용노동관서 안내를 우선 적용하세요.

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