노무·고용

중소기업퇴직연금기금제도 푸른씨앗의 가입 범위가 2026년 50인 미만 사업장으로 확대됐습니다. 2027년에는 100인 미만으로 확대될 예정이지만 현재 사업장의 상시근로자 수와 지원 요건은 가입 시점 기준으로 확인해야 합니다.
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일시적인 경영난이 생겼지만 감원 대신 휴업·휴직으로 고용을 유지한다면 고용유지지원금 요건을 검토할 수 있습니다. 매출액 또는 생산량 감소 등 경영악화 판단 자료와 고용유지조치 계획을 사전에 맞춰야 합니다.
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직원이 육아휴직을 사용하면 사업주는 요건에 따라 육아휴직 지원금과 대체인력 또는 업무분담 지원을 검토할 수 있습니다. 지원 항목마다 대상 기간·기업 요건·신청 시점이 다르므로 최대금액을 단순 합산하면 안 됩니다.
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연차사용촉진은 잔여일수 안내 한 번만으로 끝나는 절차가 아닙니다. 1년 이상 근로자는 휴가 사용기간 종료 6개월 전을 기준으로 10일 이내 1차 촉구하고, 무응답이면 종료 2개월 전까지 사용시기를 서면 통보해야 합니다.
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사업주는 신고를 받거나 발생 사실을 인지하면 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다. 조사 중 피해 주장 근로자 보호, 사실 확인 후 행위자 조치, 비밀유지와 불리한 처우 금지를 구분해 이행해야 합니다.
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사망 또는 3일 이상 휴업이 필요한 산업재해가 발생하면 사업주는 1개월 이내 산업재해조사표를 제출해야 합니다. 중대재해의 지체 없는 보고와 일반 산업재해조사표 제출은 별도 의무로 구분해야 합니다.
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9월 8일 시행된 지침은 공공부문 도급계약의 입찰·계약·사후점검 전 과정을 다룹니다. 하도급 제한, 2년 이상 계약 원칙, 노무비 구분 공개와 목적 외 사용 금지가 핵심 확인사항입니다.
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7월 1일 이후 주말 위탁 집체훈련은 1일 4시간 이상이면 수당 지원을 검토할 수 있습니다. 실제 지급액 범위에서 일반 근로자는 1일 최대 5만 원, 만 34세 이하 청년은 최대 7만5천 원입니다.
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임금 지급 때에는 근로자가 지급액과 계산 근거를 확인할 수 있는 명세서를 함께 교부해야 합니다. 성명 등 식별정보·지급일·총액·항목별 금액·계산방법·공제내역을 확인하세요.
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4회차 신규 E-9 고용허가는 9월 14~29일 신청하며, 신청 전 내국인 구인노력 7일이 필요합니다. 업종별 허용 범위와 사업장 요건을 확인해야 하며 접수만으로 채용이 확정되지는 않습니다.
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